清风文苑

      “我们先来进行一场小测验，我提几个简单的问题，大家不要紧张。六大纪律和五种纪律处分能不能说全？你们几个年轻的说说吧。”

       “政治纪律、工作纪律、廉洁纪律、生活纪律……记不全了”几个年轻干部脸红了，气氛紧张起来。这是我第一次与派驻组的杨书记到部门开展新任职廉政谈话，看到这几位刚提拔的科级干部答不上来，我还感觉有些尴尬。
       “去年我们组织了德廉和党规党纪知识测试，大家总体成绩还不错，但廉政知识不能学过去就算了。尤其是你们几个年轻同志，刚从一般人员提拔为领导干部，权力大了面临的风险也大了，更要加强廉政知识学习，你们的桌上不仅要放业务方面的资料，还要放上一本纪律处分条例随时学随时看，时时刻刻绷紧廉政这根弦。”杨书记继续说道。几个年轻同志脸色慢慢缓和平静了，纷纷表示一定加强学习，严格遵守党规党纪。
       “杜局长，你是班子成员，这个问题我问你。‘三重一大’事项中的重要干部任免都指哪些干部调整？”听到杨书记继续提问，我又跟着紧张起来，真是替这些干部们捏一把汗。
       “应该是像我们这一批调整的副局长、监察大队长之类的职务吧，我们局都开党组会研究了。”杜局长试着回答道。
       “你说的是副科级干部，属于区管干部，你们按程序开会是对的，但对你们局来说重要干部任免还包括中层干部的调整，这一项一定不能遗漏。今后你们一定要引起注意，注重选人用人程序和标准的规范。”杨书记慢条斯理、耐心细致地解答，被谈话的杜局长频频点头。
       廉政谈话是一件严肃庄重的事，只有在严肃紧张的氛围中才能红脸出汗，达到提神醒脑的作用。相反，如果谈话者例行公事走过场，谈话很可能就变成了喝茶聊天，失去意义和效果。过去我一直从事文字工作，对这些工作都是“纸上谈兵”，如今现场参加谈话，学到的不只是实实在在的谈话技巧，更重要的是能够“厚起脸皮”敢于担当、较真碰硬的作风。只有我们每一名纪检干部都能做到“眼里不揉沙子”“哪壶不开提哪壶”，把管和治更多体现在日常，全面从严治党才能真正落实落地。
       “最近上级督导组经常来，知道你们压力很大，工作也很忙，但越是在这种时候，我们越要来‘打扰’你们，上上发条，大家一定要拧紧廉政这根弦。干部出了事，影响的不仅是自己，还会给家庭和孩子带来严重负面影响，所以为了家人和孩子，大家也一定要守好底线。”
       有压力也有关怀。让红红脸、出出汗成为常态，强调的是“治未病”“植好树”的理念，立足于小、立足于早，是对党员、干部最大的关心和爱护。对关键岗位的干部多点“婆婆嘴”，对出现苗头问题的干部及时拉一把，党员干部就不至于突破底线而受到纪律处分，“极少数”自然而然就越来越少。相信经过这一场红脸出汗，这些新任职的干部一定能提高认识、自觉自律、轻装前行。（周村区纪委  徐辰）