工作动态

拧紧作风建设四根链条

打造全周期管理监督“共同体”

       2022年以来，周村区纪委监委聚焦干部作风建设的痛点、难点、堵点，围绕责任、监督、评价、整改四根链条，推动线上线下同步发力，全方位参与、全周期管理，着力打造严真细实快“公廉周村”作风建设品牌。

       01  清单明责   拧紧作风监督“责任链”

       破解干部作风难题，需要首先解决责任落实“上热中温下凉”问题。周村区纪委监委利用区廉情大数据平台信息化监督系统优势，拧紧作风监管“责任链”。年初根据党中央最新部署要求、省市委重要安排，将作风建设责任细化分解，形成贯彻落实决策部署、作风建设、纪律建设等11个方面49项可量化、可操作、可考核的规定动作，明确完成时限，为全区各级各部门单位画出路线图、亮出任务表。各责任主体对照清单开展工作，平台通过大数据的统计、分析、比对，对工作开展不及时、不到位的分类别自动进行红、黄、蓝三级预警。据统计，2022年该平台共向各单位廉政监督员、分管领导、主要领导发送预警提醒166次，推动“四责”协同联动发力。

       02  贯通协同   构建作风问题“监督链”

       干部作风建设是一项系统工程。周村区纪委监委牢固树立系统思维和全局观念，推动区委出台《构建作风建设协同贯通监督工作机制的实施办法（试行）》，建立区纪委监委机关牵头，督查、考核、信访投诉、审计、统计等12个部门单位协同联动、横向到边的“1+X”监督工作体系，配套建立定期督查、定期移送、会商会办三项机制，实现问题共享互通，贯通协同齐发力，真正把监督力量沉下去，把监督实效提起来，打造作风问题“监督链”。2022年，各有关单位向区纪委监委机关移交问题线索42条，全区各级纪检监察组织立查“四风”问题43起72人，侵害群众利益腐败和不正之风问题147起197人。

区纪委监委在开展政治监督、巡察监督、日常监督、立项监督过程中，同步查找问题背后的纪律作风问题，以作风转变促工作效能提升。

       03  多维多元   延长作风状况“评价链”

       干部作风好不好，企业群众来监考。区纪委监委机关实施企业群众直通机制，开辟干部作风问题监督举报“绿色通道”，在网站和微信公众号设立“亲清直通车”专区，在为民办事窗口、大厅设置“码上评”群众测评二维码，在线收集群众评价。选取30家重点企业作为干部作风监测点，由委班子成员直接联系，收集问题70余条。

       同时，实施代表委员直连机制，定期向人大代表、政协委员通报全区干部作风情况，组织代表委员进行干部作风专项评议、营商环境专项评议，充分听取代表委员呼声。创新建立容错听证会商制度，针对在激励干部担当作为工作中情形复杂、领域专业的3起容错事项，组织专家、代表委员、基层代表等召开2次容错听证会，让社会群众充分参与到作风建设中。将各方面评议结果纳入“清风镜鉴”政治生态分析评价体系，为全区80个镇街道和部门单位的政治生态形成全方位、多维度的“立体画像”，营造人人知晓、人人参与的浓厚氛围。

区纪委监委组织召开政治生态评价联席会议及全区党风廉政建设专题协商座谈会，延长作风建设“评价链”。

       04  形成闭环   扣牢作风问题“整改链”

       发现问题是第一步，关键在于整改到位。周村区纪委监委坚持把做实“后半篇文章”作为干部作风监督工作的重中之重，建立并强化问题解决、风险防控、改进提升等机制，扎紧落实中央八项规定精神的“笼子”。

       针对监督评价体系收集的各部门单位干部作风存在的问题，向区委提报《全区干部工作作风状况专题分析报告》，得到区委主要领导批示认可；制发廉情抄告单、提醒告知单15份，推动区级领导班子抓好分管领域作风建设工作。区委及区党政班子成员针对廉政风险点、重点工作落实不力等问题，对14个部门单位“一把手”开展约谈，根据《问题清单》与68个部门单位班子成员开展一对一廉政谈话，督促各部门单位排查廉政风险点845个，制定防控措施1042条。

区纪委监委针对监督检查发现的部门单位干部作风存在突出问题，制发廉情抄告单，推动责任层层落实。

       作风建设永远在路上。周村区纪委监委将继续深化“1+X”作风监督工作机制，推进作风建设常态化长效化，提升作风建设治理效能，让求真务实、清正廉洁的新风正气不断充盈。